Pourquoi un smic hôtelier en France ? Le smic légal en France est de 9,43 par heure, c’est le salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il y a aussi le smic hôtelier qui est d’une valeur supérieure d’environ 10% de plus par rapport au smic officiel. Cependant Le smic hôtelier est basé sur 39 heures par semaine et est d’environ 1300 euros par mois en rémunération nette, alors que le Smic ordinaire (si l’on ose dire) est basé sur est basé sur 35 heures et il est 1 120,43 € net par mois.
Une prime TVA s’ajoute (sous condition) à la rémunération des salariés hôteliers. D’autres primes de compensations et motivations viennent s’ajouter aux salaires hôteliers, pour garantir un minimum de revenus aux employés qui travaillent souvent pendant des horaires déconfortant et sous des conditions assez difficiles.
[box type= »shadow » ]Taux horaire conventionnel du Smic Hôtelier : 9,52 €
Taux du minimum garanti (MG) : 3,49 €, soit la valeur d’un repas.[/box]
Une grille de salaires revalorisée
Conformément à l’avenant n° 16 du 10 janvier 2013 étendu par un arrêté publié au Journal officiel du 28 mai, et par conséquent applicable à partir du 1er juin 2013, le taux horaire minimum conventionnel niveau I échelon 1 est fixé à 9,52 €, alors que le taux légal du smic est toujours de 9,43 €. Par conséquent, tous les salariés de la profession au taux horaire du smic doivent bénéficier de cette revalorisation de salaire à compter du 1er juin 2013.
La grille de salaires applicable à compter du 1er juin 2013 à tous les salariés du secteur HCR est donc la suivante :
| Niveau I | Niveau II | Niveau III | Niveau IV | Niveau V | |
| Échelon 1 | 9,52 € | 9,73 € | 10,21 € | 10,80 € | 12,74 € |
| Échelon 2 | 9,55 € | 9,87 € | 10,30 € | 10,98 € | 14,85 € |
| Échelon 3 | 9,60 € | 10,18 € | 10,55 € | …… | 18,16 € |
Calculs du Smic hôtelier
Smic pour 39 heures hebdomadaires, soit 169 heures par mois Salaire de base 151,67 heures x 9,52 € = 1 443,90 € Majoration heures supplémentaires = 17,33 x 9,52 € x 110 % = 181,48 € Salaire brut Salaire de base + heures supplémentaires majorées + avantages en nature nourriture 1443,90 + 181,48 + 153,56 = 1 778,94 €
En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 39 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 39e heure au taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces heures supplémentaires de 36 à 39 heures. Le salarié effectue 4 heures supplémentaires par semaine, ce qui correspond à 17,33 heures par mois (soit 4 heures supplémentaires par semaine, multipliées par 52 semaines et divisées par 12 mois pour atteindre 17,33 heures mensualisées).
Smic pour 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures par mois En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 37 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 37e heure aux taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces heures supplémentaires de 36 à 37 heures. Le salarié effectue 2 heures supplémentaires par semaine, ce qui correspond à 8,67 heures par mois (soit 2 heures supplémentaires par semaine, multipliées par 52 semaines et divisées par 12 mois pour atteindre 8,67 heures mensualisées). Salaire de base 151,67 heures x 9,52 € = 1 443,90 € Majoration heures supplémentaires = 8,67 x 9,52 € x 110 % = 90,79 € Salaire brut Salaire de base + heures supplémentaires majorées + avantages en nature nourriture 1 443,90 + 90,79 + 153,56 = 1 688,25 €
Smic pour 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois Salaire de base 151,67 heures x 9,52 € = 1 443,90 € Salaire brut Salaire de base + avantages en nature nourriture 1 443,90 + 153,56 = 1 597,46 €Évaluation des avantages en nature
Pour les établissements des CHR, un arrêté du 28 avril 2003 instaure un régime dérogatoire et prévoit que l’évaluation de l’avantage en nature nourriture se fait en référence au minimum garanti et s’évalue selon les modalités énoncées ci-dessous.
Nourriture
- 3,49 € x nombre de jours de travail x 2 repas
- Un salarié travaillant 5 jours par semaine et présent 22 jours par mois a droit à 44 repas, soit :
- 3,49 € x 44 repas = 153,56 €
TVA : montant forfaitaire à reverser par repas fourni : 0,26 €
Logement
Lorsque l’employeur fournit un logement, cet avantage est déterminé sur la base d’un forfait mensuel établi en fonction du nombre de pièces mises à la disposition du salarié et du rapport entre la rémunération mensuelle brute du salarié établi et le plafond mensuel de la Sécurité sociale qui est fixé à 3 086 € par mois pour l’année 2013. Cette évaluation forfaitaire mensuelle du logement pour l’année 2013 doit se faire selon les modalités suivantes.
- Salaire inférieur à 1 543,00 €
- 65,80 € quand le logement comporte une pièce principale ;
- 35,10 € par pièce dans les autres cas.
- Salaire compris entre 1 543,00 € et 1 851,59 €
- 76,90 € quand le logement comporte une pièce principale ;
- 46,40 € par pièce dans les autres cas.
- Salaire compris entre 1 851,60 € et 2 160,19 €
- 87,80 € quand le logement comporte une pièce principale ;
- 65,80 € par pièce dans les autres cas.
- Salaire compris entre 2 160,20 € et 2 777,39 €
- 98,60 € quand le logement comporte une pièce principale ;
- 82,20 € par pièce dans les autres cas.
- Salaire compris entre 2 777,40 € et 3 394,59 €
- 120,70 € quand le logement comporte une pièce principale ;
- 104,10 € par pièce dans les autres cas.
- Salaire compris entre et 3 394,60 € et 4 011,79 €
- 142,50 € quand le logement comporte une pièce principale ;
- 126,10 € par pièce dans les autres cas.
- Salaire compris entre 4 011,80 € et 4 628,99 €
- 164,50 € quand le logement comporte une pièce principale ;
- 153,40 € par pièce dans les autres cas.
- Salaire supérieur ou égal à 4 629,00 €
- 186,50 € quand le logement comporte une pièce principale ;
- 175,50 € par pièce dans les autres cas.
Précisions : ces évaluations s’entendent pour un mois complet. L’évaluation à la semaine est égale au quart du montant mensuel, arrondi à la dizaine de centimes d’euros la plus proche.
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